1. التواصل الجيد مع الآخرين : ليس مطلوبا أن تمتلك صوتا ضخما لتكون قائدا ناجحا و لكن يجب أن تقوي تواصلك مع الأفراد و تتبادل معهم المعلومات و تيسر حصولهم عليها بحيث يفهم كل فرد ماذا تريد منه
2. المحافظة على الكلمة و الوعد :فلا يجب أن يقدم القائد وعودا بأمور لن يستطيع الوفاء بها و تنفيذها
3. العدالة مع جميع الأعضاء :القائد الجيد لا يفضل أحدا على الآخر و لا يجعل صداقته مع بعض أفراد فرقته تؤثر أو تعترض سبل المعاملة العادلة مع الجميع
4. المرونة : من الطبيعي ألا يسير كل شيء في الطريق الذي رسمناه ، و لذلك فاءذا فشلنا في تنفيذ جانب من خطة أي عمل ، فيجب أن نستخدم البديل الملائم له
5. التنظيم الجيد :فمن الضروري تحديد الشخص المسؤول عن كل عمل و توزيع الواجبات بانتظام و وضوح قبل تنفيذ أي مهمة
6. تفويض السلطة : بعض القادة يعتقدون بأن أي عمل لن يتم الا اذا نفذوه بأنفسهم ، و لكن أغلب الناس يحبون خوض التحديات ، و لذلك فمن المهم أن نتيح للأفراد أن يمارسوا بعض الأعمال التي لم يمارسوها من قبل لاتاحة فرص التعلم و اكتساب الخبرات
7. القدوة : مهما يفعل القائد فاءن أفراد فرقته يرغبون في تقليده و كذلك من المهم اضفاء جو من السعادة و البهجة في الأنشطة مما يجعل كل فرد سعيدا في الفرقة
8. التوافق و الانسجام : لا شيء يثير الالتباس لدى الأفراد أكثر من عدم الترتيب و اصدار القرارات بشكل مفاجيء ، فاذا عرف أفراد الفرقة ما هو المتوقع حدوثه و يستعدون له فانهم سيستجيبون بشكل ايجابي للقائد
9. التقدير : دائما شجع الأفراد بقولك ( عمل جيد ) مما يجعل كل فرد يشعر بأنه قد قدم مساهمة ايجابية في عمل الفريق
10. طلب المعاونة من ذوي الخبرة :في حالة المواقف الصعبة التي تواحه القائد و لا يكون لديه الخبرة في التعامل معها ، فيجب عليه أن يسأل و يطلب المساعدة ممن هم أكثر خبرة منه سواء بتلقي النصح أو الارشاد
|
0 التعليقات:
إرسال تعليق